第559章 管理层架构升级 (第1/2页)
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两点半，全体中高管会议开始。
思雨文化，整体规模急剧膨胀，月营收已超过12亿。
公司估值，从a轮的46亿，暴涨到240亿左右。
业绩飙升，员工人数飙升。
职能岗、艺人岗、主播岗，人数均打着滚的往上翻。
老旧的管理体系已适应不了公司发展，必须升级。
所有部门，均在扩大，要扩编。
所有高管，均要水涨船高。
第一项重榜任命：
新任五名副总裁，分别是：
cfo万松园；电商总监祝姗；运营总监孔涛；动画总监李浩宇；大京分公司ceo范瑞萱。
这五位，除了之前自己负责的一摊子事情外，将向全面企业管理转型。
万松园，多分管行政这一块工作。
祝姗分管汉唐文化、襄雨智服、交个朋友电商。
孔涛分管新成立的羊城、钱塘、渝城、魔都分公司运营。
李浩宇实际上从动画总多兼一个it总。
除了动画，还负责管理公司系统架构、it战略规划、网络通信管理、it项目等。
别的不说，公司两千多人，这么多电脑、网络架构管理都是一块很重的工作。
之前，是专职的it经理负责，现在全划在李浩宇下面。
范瑞萱则分管思雨影视，配合司雨管理即将成立的红果。
司雨命令祝姗、孔涛、李浩宇三人，在一个月内，从内部挑选出总监继任者。
一个月后，他们将卸下总监职务，只担任专职副总裁。
其实，司雨和王诗，昨晚已商量过继任总监人选，心中已有定论。
但他们是老总监，意见很重要，对比论证看看。
第二项重磅命令：全公司中高管职级全部上升。
祝姗、万松园、范瑞萱，从p19升到p20。
孔涛，是这次调整中，全公司最牛逼的人——从p18a，一步跃升到p20，和前面四位同级。
运营部太重要，掌握所有账号和运营工作，部门权重太大，孔涛的级别必须提上来。
第二位p18a，李浩宇，升到p19。
其他的，所有p16以上的员工，全部自动升一级。
罗天晴、蔡宏、谭功等p17总监，均升级为p18。
p16以下，酌情考虑升级，由人力资源部负责。
司雨的行政助理方华，成为仅次于孔涛的牛逼人。
从p14的小员工，一步跃升到p16。
成为全公司唯一没有下属的中级管理者。
这次全公司职级上升，相当于一个地级市被提拔为省会，所有公务员，全部提拔。
副科变科级，正处变副厅，大家雨露均沾。
第三项重磅内容：
在钱塘成立子公司——钱塘思雨优选电商供应链公司，母公司100%注资。
田伯光，在猫淘是p7店小二，在思雨文化是p17电商运营。
主要工作内容包括：
砍多多“交个朋友”店铺运营，春水堂网络渠道独家代理运营，农产品带货项目，情人白牌内衣项目。
这次晋级到p18，成为公司内部成长起来的第二位子公司ceo。
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