第175章 千百人才计划

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“校长，这是根据每个学院本次申报的专业所需的教师的招聘标准和新的学校部门人员招聘数量表，您看看还有没有需要改动的地方。”

李华将一份文件放在申阳面前，等待着申阳的下文。

自从第一次本科招生专业会议结束之后，李华带着人事处的所有教职工一起汇总了所有学校教学院系和行政教辅部门需要招聘的教职工信息。

然后汇编成了这样一份文件。

“我先看看。”

申阳拿起文件，仔细的看了起来。

内容很多，申阳也就简单的提炼了一点重点。

首先是山水科技中专的教师，考虑到不少教师到山水科技学院授课，以及学校后续发展重心转移到本专科教育上面来，所以现在的中专教育人数并没有增加，而是和去年9月份一样招收1020名学生，因此本次招聘则是会招100多名教职工。

另一部分则是山水科技学院的专业课和公共课的教师和山水科技学院的职工，这里的招聘需求就更多了，首批招聘的教职工达到了近千人。

而且山水科技学院和山水科技中专招聘的教职工的学历要求比上一年高。山水科技学院的教师最低也是要求硕士学历，其他教辅人员的学历到时候和山水科技中专一样，要求最低本科学历。

“内容没什么问题，不过现在就要找人？”申阳觉得有点着急了。

“校长，如果跟着本专科专业设置申报的话，这样其实是不算着急的。当然也可以等待今年9、10月份的秋招进行招聘”李华说道。

研究生的就业招聘和本专科的就业招聘的时间段差不多，都是在每年的9、10月份进行秋招和3～5月份进行春招。

不过博士研究生的招聘有些时候会错开统一时间，因为部分专业的企业会专门给博士研究生设置单独的招聘批次。

“虽然今年的春招刚刚过去，但还是有一部分的毕业生没有找到工作，而且我们的主要目标也不是这一届毕业生，而是下一届毕业生。”

通常情况下，毕业生的招聘周期和学年的周期是差不多的，都是从每年的9月份到第二年的8月份。

秋招主要的就业群体是次年毕业的学生，春招的主要就业群体是去年秋招没有找到工作或者毕业时间较晚的毕业生。比如今年是5015年，那么5016年6、7月份毕业的学生的就业招聘则有5015年的秋招和5016年的春招两次机会。

现在是5015年的5月下旬，5015年的春招已经结束，也就意味着5015年毕业的学生的统一招聘机会用完了。现在李华的招聘主要目标看就成了5016年毕业和5015年晚毕业的学生了。

晚毕业的原因是因为部分学校的毕业答辩时间较晚和其他原因。

现在将招聘信息公布出去，目标就是5015年9、10月份的秋招，提前打个招呼而已。

“虽然新升格学校在专业设置申报方面给了一些便利，我们现有的教师也可以教授大学课程，但在申报的报告上多几个高学历的教师会更好通过审核。”

本专科的专业设备申报，是要写明申报专业的师资力量和教学设备的。

“你给韩校长汇报过了么？”

“给韩副校长送了一份，他的意见是同意，让校长你来做最后的决定。”

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